PT Juke Solusi Teknologi kembali menggelar Juke Sharing Session (JSS), sebuah agenda rutin yang bertujuan meningkatkan wawasan dan keterampilan karyawan melalui sesi berbagi berbagai topik menarik. Dalam sesi kali ini, tema yang diangkat adalah “How to Build Employer Branding on LinkedIn”, dengan narasumber Kezia, selaku HC Manager, dan Devanda, Marketing Juke Solutions.
Pada sesi ini banyak menjelaskan mengenai membangun employer branding melalui pendekatan yang dimulai dari personal branding di LinkedIn. Kezia dan Devanda menjelaskan bahwa personal branding yang kuat adalah pondasi untuk menciptakan employer branding yang kredibel dan menarik.
Baca juga: Mabit 2024: Tumbuh Secara Spiritual dan Profesional
Langkah Membangun Employer Branding di LinkedIn
Dari sesi ini, terdapat beberapa highlights mengenai cara membangun Employer Branding di LinkedIn, melalui pendekatan Personal Branding, antara lain:
Memperbaiki Profil LinkedIn
Langkah pertama dalam membangun personal branding di LinkedIn adalah memastikan profil terlihat profesional, menarik, dan mencerminkan identitas profesional Anda. Gunakan foto profil yang sesuai, tulis headline yang relevan dengan keahlian atau peran Anda, dan lengkapi bagian summary dengan deskripsi singkat tentang pengalaman, pencapaian, dan tujuan karier. Tambahkan portofolio, sertifikasi, proyek, dan keterampilan untuk memberikan gambaran menyeluruh tentang kompetensi Anda. Profil yang kuat tidak hanya meningkatkan kredibilitas, tetapi juga mempermudah membangun jaringan profesional dan menarik peluang baru.
Membangun Brand Positioning
Brand positioning dimulai dari self-awareness, yakni memahami bagaimana Anda melihat diri sendiri dan bagaimana Anda ingin dilihat oleh orang lain. Pastikan citra yang Anda bangun mencerminkan nilai, keahlian, dan kepribadian Anda secara konsisten.
Riset Target Audience
Personal branding yang efektif harus relevan dengan audiens. Lakukan riset untuk memahami kebutuhan, minat, dan karakteristik target audiens agar komunikasi dan konten yang Anda bagikan dapat terhubung dengan mereka.
Sharing is the King!
Konten adalah inti dari personal branding. Pastikan konten yang Anda bagikan tidak hanya informatif, tetapi juga relevan dengan audiens. Berbagi wawasan, pengalaman, dan solusi bermanfaat dapat membantu membangun kepercayaan dan otoritas di bidang Anda.
Content Farming & Content Creation
Mengembangkan strategi konten jangka panjang yang terencana sangat penting untuk menjaga konsistensi. Buat kalender konten yang mencakup topik-topik strategis dan sesuai dengan tujuan personal branding Anda.
LinkedIn Authority Building
Membangun otoritas di LinkedIn melibatkan pembuatan citra sebagai ahli di bidang Anda. Ini dapat dicapai melalui interaksi aktif, berbagi artikel, atau terlibat dalam diskusi yang relevan. Tetap otentik dan konsisten antara apa yang Anda tampilkan di dunia maya dan bagaimana Anda berinteraksi di kehidupan nyata.
Konsistensi
Membangun personal branding memerlukan konsistensi dalam aktivitas, pesan, dan interaksi Anda. Proses ini membutuhkan komitmen jangka panjang untuk mencapai hasil yang optimal.
Evaluasi
Evaluasi adalah bagian penting dalam strategi personal branding. Gunakan metrik seperti engagement rate, jumlah koneksi, dan tingkat interaksi untuk mengukur efektivitas aktivitas Anda. Hasil evaluasi dapat digunakan untuk meningkatkan strategi dan menyesuaikan konten agar tetap relevan dengan audiens.
Personal branding di LinkedIn tidak hanya membantu individu memperluas jaringan dan peluang profesional, tetapi juga berkontribusi pada penguatan employer branding perusahaan melalui kehadiran karyawan yang aktif dan terkemuka di platform profesional ini.
Mengapa Employer Branding Penting bagi Karyawan?
Dalam sesi ini, narasumber menekankan pentingnya employer branding, tidak hanya untuk perusahaan tetapi juga untuk karyawan. Employer branding yang baik dapat menciptakan kebanggaan bekerja di perusahaan, meningkatkan daya tarik perusahaan bagi calon talenta baru, serta membangun hubungan profesional yang bermanfaat di LinkedIn.
Sebagai tindak lanjut, tim HC dan Marketing mengadakan LinkedIn Challenge untuk semua Jukers dan Para Punggawa—sebutan bagi tim Juke Solutions dan Punggawa Cybersecurity. Melalui tantangan ini, karyawan diajak untuk mulai mempraktikkan personal branding dengan berbagi konten di LinkedIn yang mencerminkan profesionalisme dan keahlian mereka, sekaligus memperkuat employer branding Juke Solutions.
Baca juga: Kembangkan Talenta IT Melalui Data Protection & Recovery Bootcamp
Juke Sharing Session: Mendorong Inovasi dan Kolaborasi
Juke Sharing Session adalah bagian dari komitmen Juke Solutions dalam menciptakan ekosistem pembelajaran yang dinamis dan kolaboratif di tempat kerja. Melalui sesi berbagi seperti ini, Juke Solutions terus berupaya mendukung pengembangan talenta internal untuk mencapai potensi terbaiknya, sekaligus memperkuat posisi perusahaan sebagai employer of choice di industri IT.
Tentang PT Juke Solusi Teknologi
PT Juke Solusi Teknologi adalah penyedia solusi IT terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pengembangan teknologi inovatif, implementasi sistem keamanan, dan transformasi digital untuk berbagai sektor industri. Didukung oleh tim profesional yang berpengalaman dan tersertifikasi di bidangnya, Juke Solutions selalu berkomitmen memberikan layanan terbaik yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan klien secara optimal.
Dengan misi “Inspiring growth and blessings through resilience, innovation, and collaboration for a highly productive culture,” Juke Solutions berupaya menciptakan budaya produktivitas tinggi yang menginspirasi pertumbuhan dan manfaat bagi klien, mitra, serta seluruh pemangku kepentingan. Melalui inovasi teknologi dan kolaborasi strategis, kami bertekad menjadi mitra andal dalam mewujudkan kesuksesan transformasi digital.
Jika tertarik untuk menjadi bagian dari tim Juke Solutions dan Punggawa Cybersecurity, Anda bisa melamar beberapa pekerjaan yang sedang dibuka. Kunjungi halaman karir kami dan kembangkan perjalanan karir bersama Juke Solutions.
